Executive-Outplacement-Vooroordeel

Vooroordeel

In Updates by info@noordsestern.nl

Vader en zoon raken betrokken bij een vreselijk auto-ongeluk. De vader is op slag dood en de zoon verkeert in kritieke toestand.

De zoon wordt met spoed naar het ziekenhuis gebracht en voorbereid op een levensreddende operatie. De chirurg komt binnen, ziet de patiënt en roept uit:“Ik kan deze jongen niet opereren, die jongen is mijn zoon!”

Wie is deze chirurg?

Neem nu de tijd om alle mogelijke oplossingen voor deze vraag te overwegen.

  • Wellicht lijkt deze jongen veel op de zoon van de chirurg?
  • Misschien is de chirurg de adoptievader?
  • De chirurg zou homoseksueel kunnen zijn en de tweede vader?

Weet jij het antwoord?

Een vooroordeel is een mening die niet op feiten is gebaseerd. En iedereen heeft vooroordelen.

Om snel te kunnen schakelen, maakt ons brein nu eenmaal gebruik van stereotyperingen bij het inschatten van mensen en situaties.

Ook tijdens de vindtocht van een nieuwe uitdaging krijg je te maken met vooroordelen. Zo kan jouw droomvacature zomaar eindigen nog voordat de eerste gespreksronde is begonnen. Want jij bent de 55 inmiddels gepasseerd en zij zijn op zoek naar een jong, kneedbaar, energiek schaap met 5 poten.

Bij Noordse Stern kennen wij hele oude mensen van 30 en hele jonge mensen van 60. Hier maken we werkgevers graag van bewust!