Executive Outplacement bij Noordse Stern betekent begeleiding van werk naar een nieuwe baan of het ondernemerschap. Wij bieden een exclusieve maatwerkdienst, gericht op transities op management- en directieniveau. De begeleiding is individueel en wordt verzorgd door een Senior HR Executive. Zo kun je sparren op niveau en is er direct toegang tot een zeer groot netwerk binnen de human resources en executive search community.
Een outplacement traject is veelomvattend. Bij Noordse Stern werken we met 5 uitgangspunten.
1. Tijdsduur
Allereerst is er geen limiet op de duur van een traject. Wij bieden een circulair traject met als eindstadium jouw nieuwe uitdaging.
2. Maatwerk
Het twee uitgangspunt is maatwerk. Ieder mens is anders, iedere wens is anders en ieder budget is anders. Daarom is bij Noordse Stern ook elk outplacement traject anders.
3. Begeleiding door een Senior HR Executive
Uitgangspunt nummer drie is de begeleiding door een Senior HR Executive tijdens jouw outplacement traject. Zo heb je direct toegang tot een zeer groot netwerk. Daarnaast verzorgen wij maatwerk trainingen, zoals: de psychologie achter het C.V., de do’s and don’ts van het (online) sollicitatiegesprek, of de kansen en valkuilen van het ondernemerschap.
4. Experts
Als vierde uitgangspunt werkt Noordse Stern samen met experts, de besten binnen hun vakgebied. Of je nu op survival wilt in de bossen van Frankrijk, of enkel op zoek bent naar de beste fotograaf voor een professionele profielfoto. Noordse Stern maakt het mogelijk.
5. Job Search As A Service
Het laatste en vijfde uitgangspunt is JSAAS (Job Search As A Service). Jij wordt volledig ontzorgd bij jouw vindtocht van een nieuwe uitdaging. Elke week ontvang je van ons een overzicht met nieuwe uitdagingen, naadloos afgestemd op jouw wensen!
De duur van een outplacement traject is voor iedereen verschillend. Een outplacement traject is bij Noordse Stern nooit afgebakend in tijd. We dragen je tot over de drempel van je nieuwe uitdaging. Sommige trajecten vervullen wij razendsnel, in andere gevallen duurt het wat langer. Tijd is voor ons geen uitgangspunt. Het vinden van jouw nieuwe uitdaging is het enige wat telt.
Outplacement bij Noordse Stern begint vrijwel altijd met een vrijblijvende kennismaking. De trajecten zijn persoonlijk en bij tijden intensief. Het is daarom van essentieel belang dat zowel kandidaat, als begeleider vertrouwen hebben in de samenwerking.
IntakeDe volgende stap is de intake. Bij Noordse Stern vindt een intake nooit plaats op kantoor. Wij gaan bijvoorbeeld wandelen of uitgebreid lunchen. Zolang jij je maar op je gemak voelt, want alleen dan behalen we een maximaal resultaat. Tijdens de intake geven we vorm aan jouw transitie. Wij maken samen een programma op maat waar ruimte is voor verwerking, ontwikkeling en bestemming.
TransitieZo ontstaat een transitie die wij een “journey” noemen. Want tijdens jouw vindtocht van een nieuwe uitdaging zul je veel nieuwe, verrijkende ervaringen opdoen. Om dit te bereiken werken wij samen met experts. Zo geven we jou precies de aanvulling die jij nodig hebt. Wij zorgen voor jouw begeleiding, zij brengen de expertise.
Normaal gesproken komt de rekening voor outplacement terecht bij de werkgever. Vaak wordt dit vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ook kan het zijn dat werkgever en werknemer in een eerder stadium besluiten om outplacement in te schakelen. In dat geval loopt het outplacement traject parallel aan het dienstverband. Het is overigens niet uitzonderlijk dat een kandidaat de kosten voor outplacement geheel voor eigen rekening neemt. In een dergelijke situatie is vaak sprake van een uiterst discreet traject, waarbij werknemer aan Noordse Stern vraagt om een “silent search” te faciliteren.
Executive coaching is bij Noordse Stern één van de diensten die wij inzetten tijdens het outplacementtraject of in de fase van onboarding. Met deze vorm van coaching maken wij executives weerbaarder. Wij geven hierbij aandacht aan alle aspecten die komen kijken bij de vindtocht van een nieuwe bestemming. De inzet is niet alleen een nieuwe uitdaging (baan, of ondernemerschap), maar ook het bieden van ruimte voor zelfontplooiing.
Executive Coaching bij outplacementExecutive coaching in outplacement verband is het vergroten van de effectiviteit van de executive door het bieden van begeleiding en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe bestemming. De executive coach focust zich hierbij op het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid met als doel het verrijken van inzicht en gedrag van de executive. Noordse Stern heeft de beste executive coaches in het netwerk. Daarnaast biedt Noordse Stern vele specifieke vormen van coaching. Denk hierbij aan: paardencoaching, wandelcoaching, bokscoaching, vitaliteitscoaching, hike & survival coaching, etc. Uiteraard bieden wij onze kandidaten tevens 1:1 executive coaching met Senior HR Executive Harm Topper. Onderdelen die aan bod komen zijn bijvoorbeeld: (rouw)verwerking, ‘search focus’, coaching omtrent het sollicitatieproces of coaching tijdens onboarding (zoals aandacht voor stakeholder management, draagvlak creëren, hiërarchische relaties en politiek).
